| 管理中人性思想的演变与精神管理的导出 |
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| 引用本文： | 齐善鸿,李培林.管理中人性思想的演变与精神管理的导出[J].科技管理研究,2007,27(4):203-206. |
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| 作者姓名： | 齐善鸿 李培林 |
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| 作者单位： | 南开大学商学院,天津,300071 |
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| 基金项目： | 南开大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 19世纪末以来,管理中先后出现了“理性经济人”、“社会人”、“自我实现的人”和“复杂人”等人性假设理论。这些理论属于简单概括性的,没有认识到人性深层次的原因,因此管理始终未能走出困境。本文对上述几种人性理论进行了回顾和评述,提出了对人性认识的新观点,并根据时代的变化,提出了精神管理新理念。
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| 关 键 词： | 管理思想 人性假设 精神管理 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）04-0203-04 |
| 收稿时间： | 2006-04-14 |
| 修稿时间： | 2006-07-03 |
The evolvement of the thoughts of human nature in management and spirit management' deducing |
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| QI Shanhong,LI Peilin.The evolvement of the thoughts of human nature in management and spirit management'''' deducing[J].Science and Technology Management Research,2007,27(4):203-206. |
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| Authors: | QI Shanhong LI Peilin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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