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| 激励双因素理论在职工培训管理中的运用 | |
| 引用本文： | 李明.激励双因素理论在职工培训管理中的运用[J].现代企业教育,2006(9). |
| 作者姓名： | 李明 |
| 作者单位： | 胜利油田海洋钻井 |
| 摘 要： | 20世纪50年代后期,美国心理学家赫茨伯格提出了一种新型的激励理论,即:双因素理论,在很短的时间内,就在欧美各国的企业管理工作中风靡起来。激励,顾名思义就是激发鼓励的意思。曾经有专家做过相关的试验后发现,一个人的能力在平时的表现和经过激励后的表现几乎要差一倍。因此,激励在企事业单位的管理工作中起着十分重要的作用。但是目前在我公司广大干部职工中,等、靠思想依然十分严重,工作的积极性和主动性难以最大程度的调动起来,因此,将激励的双因素理论引入到职工培训管理中,将会对提高职工工作积极性和工作效率产生巨大的影响。一、激… |
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