| 申新三厂“劳工自治”的创新实验 |
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| 引用本文： | 蒋伟新.申新三厂“劳工自治”的创新实验[J].档案与建设,2018(6):42-46. |
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| 作者姓名： | 蒋伟新 |
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| 作者单位： | 江南大学马克思主义学院,江苏无锡,214122 |
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| 摘 要： | 20世纪20年代至30年代前期,在改革企业管理制度的过程中,无锡工商企业或者相互模仿,或者与社会团体合作,分别举办带有浓厚社会实验色彩的劳工事业.凡稍有眼光的企业家无不对此倾注极大热忱和可观投资,写下了近代无锡企业文化中颇具创新特色的一页.
一、“劳工自治”的理念和设想
在大革命浪潮的激荡下,1920年代农村的农民运动和城市的工人运动持续高涨,工厂罢工接连不断.如何平息工人情绪,缓和劳资关系,是企业迫切需要解决的实际问题.荣德生等工商企业家深知潮流所趋只可疏导不可堵塞的道理,所以设想通过改革企业管理来加以疏导.劳工福利的实施,虽然是在社会矛盾激化、工人运动风起云涌的大背景下展开,旨在调节劳资关系,但又带有企业管理变革的意义,体现企业劳动组织和劳动关系的进步.在无锡,所谓“惠工”“福利”,既有企业间的相互学习、相互借鉴,又有相互比较、相互竞争.其中尤以申新三厂的“劳工自治”最具特色也最有成效.
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