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| 基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究 | |
| 引用本文： | 周芸,张明亲.基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究[J].科技管理研究,2009(8). |
| 作者姓名： | 周芸 张明亲 |
| 作者单位： | 西安工业大学; |
| 基金项目： | 陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068) |
| 摘 要： | 针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。 |
| 关 键 词： | 人力资源经理 胜任力 模糊综合评价 |
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