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| 探析企业实施心理福利的意义与措施 | |
| 引用本文： | 孟令燕,李雪平.探析企业实施心理福利的意义与措施[J].黄冈师范学院学报,2013,33(2):164-166. |
| 作者姓名： | 孟令燕 李雪平 |
| 作者单位： | 西华师范大学教育学院/四川省教育发展研究中心,四川南充,637009 |
| 基金项目： | 四川省哲学社会科学规划项目;项目 |
| 摘 要： | 心理健康的员工是企业的巨大财富,企业给予员工高度的心理福利,既可以维护员工权益,促进员工及其家庭健康发展,又可以降低企业成本,提高企业经济效益,保障社会稳定。根据心理福利针对性、心理满足性、时效性的特点,本文从国家立法保障、企业具体实施、员工个人提高认识、社会形成重视氛围等方面提出了促进心理福利实施的措施。 |
| 关 键 词： | 企业员工 心理福利 幸福感 满足感 |
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