| 技能人才有效供给的基本条件与激励模式 |
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| 引用本文： | 孔令锋,罗尧成.技能人才有效供给的基本条件与激励模式[J].职业技术教育,2010,31(1). |
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| 作者姓名： | 孔令锋 罗尧成 |
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| 作者单位： | 上海理工大学,管理学院,上海,200093 |
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| 基金项目： | 上海市教育委员会重点项目《城乡统筹视角下技能人才有效供给与劳动就业政策调整研究》，主持人:孔令锋，上海市教育科学研究项目《上海高层次专业技术人才的能力开发与继续教育研究》，上海市教育委员会重点学科建设项目《经济系统运行与调控》，主持人:雷良海 |
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| 摘 要： | 金融危机背景下尽管我国的就业形势比较严峻,但技能人才仍然处于短缺状态.通过考察西方国家解决技能人才短缺问题的历史,可以看出实现技能人才的有效供给至少需要具备四方面基本条件,即企业与社会应承认技能人才的人力资本价值、形成具有协同性的技能人才开发与供给系统、为实现技能人才的劳动价值创造适宜的微观与宏观环境、因地制宜的制度创新等,为此需建立以市场、企业、学校、政府四种激励为核心的激励模式来保障供给过程的良性运转.
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| 关 键 词： | 技能人才 有效供给 基本条件 激励模式 |
Basic Conditions and Inspiration Model of Effective Supply of Skilled Talents |
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| KONG Ling-feng,LUO Yao-cheng.Basic Conditions and Inspiration Model of Effective Supply of Skilled Talents[J].Vocational and Technical Education,2010,31(1). |
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| Authors: | KONG Ling-feng LUO Yao-cheng |
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