| 德国国际组织人才培养与输送的"螺旋模式"研究 |
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| 引用本文： | 陆娇娇,贾文键.德国国际组织人才培养与输送的"螺旋模式"研究[J].比较教育研究,2021,43(12):79-89. |
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| 作者姓名： | 陆娇娇 贾文键 |
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| 作者单位： | 北京外国语大学德语学院,北京 100089 |
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| 摘 要： | 国际组织人才培养与输送对于国家参与全球治理具有重要意义.德国政府在国际组织人才发展上秉持一种长期导向的"螺旋"理念,并在实践中形成了特色鲜明的国际组织人才螺旋发展模式,为本国公民铺就一条内外联通、螺旋上升的可持续职业发展路径.从整体来看,螺旋发展模式涵括人才孵化、派出历练、回巢哺育、晋升与联结四个主要阶段.在每个阶段也都有着相应的配套措施和工作机制.该理念及模式打破了一种单线型的职业发展路线,强调人员和知识的多向流动,更好融合了国家、组织和个人层面的利益."螺旋模式"在德国国际组织人才培养实践中取得了较好成效,德国在国际组织中的人员代表性近年来从"量"和"质"上都有了明显改善.
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| 关 键 词： | 国际组织 人才培养 人才输送 螺旋模式 德国 |
Study on the Germany's Spiral Model in Training and Sending Talents to International Organizations |
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| LU Jiaojiao,JIA Wenjian.Study on the Germany's Spiral Model in Training and Sending Talents to International Organizations[J].Comparative Education Review,2021,43(12):79-89. |
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| Authors: | LU Jiaojiao JIA Wenjian |
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