| 亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导-成员交换关系的调节作用 |
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| 引用本文： | 于桂兰,张诗琳.亲社会行为对员工创新绩效的双刃剑效应——基于情绪的中介作用及领导-成员交换关系的调节作用[J].科技管理研究,2022(20). |
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| 作者姓名： | 于桂兰 张诗琳 |
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| 作者单位： | 吉林大学,吉林大学 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“中国参与制定国际劳工标准新规则研究”（19ZDA136） |
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| 摘 要： | 本研究结合工作要求-资源模型和领导-成员交换理论,基于607份在职员工的多时段配对数据,构建亲社会行为通过影响自身情绪资源的消耗及获取,进而影响员工创新绩效的理论模型,并验证了领导-成员交换关系在这一过程中的作用。研究发现：实施亲社会行为会获得情绪资源从而产生积极情绪,但其也会消耗情绪资源使员工感到情绪耗竭;积极情绪和情绪耗竭中介亲社会行为对员工创新绩效的影响;领导-成员交换关系能够调节亲社会行为与情绪之间的关系强度。
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| 关 键 词： | 亲社会行为 积极情绪 情绪耗竭 员工创新绩效 领导-成员交换关系 |
| 收稿时间： | 2022/3/27 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2022/11/1 0:00:00 |
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