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| 未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回? | |
| 引用本文： | 颜梅生.未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?[J].中国职工教育,2013(13):70. |
| 作者姓名： | 颜梅生 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 双倍工资 用人单位 劳动者 书面通知 法院 劳动关系 驳回 非全日制 公司经理 |
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