| 差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析 |
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| 引用本文： | 杜鹏程,贾玉立,倪清.差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J].科技管理研究,2015(9). |
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| 作者姓名： | 杜鹏程 贾玉立 倪清 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院,安徽合肥,230601 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183)；教育部人文社会科学研究项目“压力情境下内在激励对创新行为的影响机理基于科技人力资源样本的实证研究” |
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| 摘 要： | 在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获取了安徽省境内43家企业531名员工的有效数据,构建了组织层面的差错管理文化对个体层面员工创造力和创造力自我效能感影响的跨层次中介效应模型,并运用多层线性模型技术对其进行了深入的分析。研究结果表明:组织差错管理文化对员工创造力产生正向的跨层次影响,且创造力自我效能感在组织差错管理文化和员工创造力之间起到部分中介作用。
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| 关 键 词： | 差错管理文化 创造力自我效能感 员工创造力 跨层次分析 |
| 收稿时间： | 2014/6/11 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/6/11 0:00:00 |
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