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| “四种效应“决胜应聘关 | |
| 引用本文： | 杨蓓芬.“四种效应“决胜应聘关[J].中国大学生就业,2001(4):36. |
| 作者姓名： | 杨蓓芬 |
| 摘 要： | 一、首因效应
人们在相互交往与沟通时,第一印象的好坏非常重要,人们往往根据最初的印象去判断一个人,这就是首因效应在起作用.面试中首因效应的作用不可小瞧,例如,某招聘单位通过自荐材料将毕业生A列入预选名单,实际上这位毕业生各方面确实不错,可在面试时,由于他的穿着过于新潮,给招聘考官一种华而不实的第一印象,结果被淘汰出局.当然,面试考官的喜好也有差别,有的喜欢活泼有灵气的,有的喜欢沉稳持重的.…… |
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