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| 大数据时代企业人力资源绩效管理创新——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》 | |
| 引用本文： | 宋鹏.大数据时代企业人力资源绩效管理创新——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》[J].科技管理研究,2022,42(1). |
| 作者姓名： | 宋鹏 |
| 作者单位： | 呼伦贝尔职业技术学院 |
| 摘 要： | 基于信息技术的发展,大数据应用成为当下时代的显著特征,其数据应用对优化组织架构和挖掘员工潜力具有关键作用,可有效促进企业人力资源绩效的信息化管理。现阶段,国家人力资源绩效考核具有较强主观性,在管理理念及模面AMO、组织层面"情境"因素及群体层面"情变"因素方面发挥中介作用。由田立法编著、中国经济出版社于2016年8月出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业绩效 人力资源绩效管理 人力资源管理系统 信息化管理 大数据应用 信息技术 大数据时代 |
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