|
|||||
|
|
| 人职匹配与大学毕业生择业 | |
| 引用本文： | 司伟森,郜攀峰.人职匹配与大学毕业生择业[J].出国与就业,2010(17). |
| 作者姓名： | 司伟森 郜攀峰 |
| 作者单位： | 郑州大学体育学院 |
| 摘 要： | 目前大学毕业生在选择职业时相对较为盲目,不知道毕业后自己想干什么,能干什么.造成了毕业生找工作时乱投简历,不少人找到工作后于不了多久就匆匆"跳槽",而且频频"跳槽"的现象.用人单位埋怨,学校叹息,毕业生沮丧.造成这种现象的根源是大学生不了解人职匹配的理论,不知道如何规划自己的职业生捱.本文通过事实分析,提出应当将人职匹配理论引入大学生择业教育,让大学生通过掌握人职匹配理论,正确认知自我,合理规划职业人生. |
| 关 键 词： | 人职匹配 大学生 择业 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |