| 图书馆隐性知识转移机制 |
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| 引用本文： | 郭春侠,储节旺.图书馆隐性知识转移机制[J].图书馆理论与实践,2008(5). |
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| 作者姓名： | 郭春侠 储节旺 |
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| 作者单位： | 安徽大学,管理学院,合肥,230039 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，安徽大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 图书馆知识服务的效果不仅取决于图书馆的外部因素和技术、管理,更取决于图书馆员的隐性知识及其共享情况。图书馆应该集成所有员工的所有隐性知识,使之共享,成为图书馆的集体智慧,创新图书馆的工作。图书馆员隐性知识的共享必须通过隐性知识的转移。显然,图书馆隐性知识转移直接影响其显性知识的转移,促进图书馆隐性知识转移无疑会提高图书馆的知识服务能力。推动图书馆隐性知识转移机制有:建立共享知识的组织文化机制、岗位轮换和岗位升迁的岗位管理机制,提升知识贡献绩效的激励机制,完善知识转移的沟通机制和增强知识转移主体知识积累机制。
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| 关 键 词： | 图书馆 知识转移 机制 隐性知识 |
Transition Mechanism of Implicit Knowledge in Library |
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| GUO Chun-xia,CHU Jie-wang.Transition Mechanism of Implicit Knowledge in Library[J].Library Theory and Practice,2008(5). |
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| Authors: | GUO Chun-xia CHU Jie-wang |
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