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| 培育知识型员工的若干思考 | |
| 引用本文： | 张树英.培育知识型员工的若干思考[J].中国职工教育,2004(2):26-27. |
| 作者姓名： | 张树英 |
| 作者单位： | 河北新河新钻有限公司工会 副主席 |
| 摘 要： | 当今企业界在创建学习型企业,培育知识型员工方面已基本形成共识,并已从推动企业发展的高度认识到了它的重要意义。员工的知识化,既为企业提供了高素质的人力资本,又为企业参与市场竞争搭建了更高的平台。企业应为员工营造终身学以致用的持久环境,引导员工树立知识就是力量、知识创造财富的观念。一、员工知识化与学习理念企业员工的学习培训,其目的在于培育员工的岗位技能和专业素质,培训目标明确,针对性强,对于提高员工的个人素质和完成岗位职责起到了保障作用。但是在知识经济时代,科技发展日新月异,不可预知的变量增加,员工的生存和发展… |
| 关 键 词： | 员工培训 员工知识化 学习理念 核心能力 知识化管理 人力资本 企业文化 |
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