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| 谈谈如何搞好高校的工资管理 | |
| 引用本文： | 魏影.谈谈如何搞好高校的工资管理[J].苏州市职业大学学报,1999(1). |
| 作者姓名： | 魏影 |
| 作者单位： | 苏州市职业大学人事处 |
| 摘 要： | 说到工资管理,先要明确工资的概念。工资,是劳动的报酬,是应该体现按劳分配的货币表现形式,它具有两个基本作用:即保障作用和刺激作用。工资的保障作用,是保证和改善职工生活的主要来源;工资的刺激作用,因为劳动者的劳动积极性的调动,既要靠精神鼓励,也要依靠物质鼓励,二者相互结合缺一不可,所以运用工资这一经济杠杆调动劳动者的积极性,是最主要的物质鼓励手段之一,可以促进各方面工作的进步和提高。 |
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