| 中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究 |
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| 引用本文： | 林涛,刘家诚,张继军.中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究[J].科技创业月刊,2009(7):91-92. |
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| 作者姓名： | 林涛 刘家诚 张继军 |
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| 作者单位： | 海南大学经济学院,海南,海口,570228 |
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| 基金项目： | 海南省自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式.结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型,为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具.
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| 关 键 词： | 人力资源 管理外包 风险评价 绩效评价模型 |
Research on Rish Achievements Evaluation Model of SMEs' Human Resources Management Outsourcing |
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| Lin Tao,Liu Jiacheng,Zhang Jijun.Research on Rish Achievements Evaluation Model of SMEs' Human Resources Management Outsourcing[J].Pioneering With Science & Technology Monthly,2009(7):91-92. |
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| Authors: | Lin Tao Liu Jiacheng Zhang Jijun |
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