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| 职业生涯设计与开发——使雇员和企业双赢的战略 | |
| 引用本文： | 石泉,赵黎明.职业生涯设计与开发——使雇员和企业双赢的战略[J].科技管理研究,2007,27(12):202-204. |
| 作者姓名： | 石泉 赵黎明 |
| 作者单位： | 1. 天津大学,天津 300072;济宁高新区管委会总工办,山东济宁 272023 2. 天津大学,天津,300072 |
| 摘 要： | 当今社会,越来越多的企业开始重视职业生涯设计与开发。企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素就是能否为自己的雇员创造条件,使他们有机会获得一个具有成就感和自我实现感的职业,并使他们从这种工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中获益。由此可见,职业生涯设计与开发是一种员工与企业之间的互动行为,这是一种双赢的策略。 |
| 关 键 词： | 职业生涯 设计 开发 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）12-0202-03 |
| 收稿时间： | 2007-01-14 |
| 修稿时间： | 2007-02-27 |
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