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| 高校岗位津贴分配中存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 杨柏森.高校岗位津贴分配中存在的问题及对策[J].黑龙江教育,2006(3):77-78. |
| 作者姓名： | 杨柏森 |
| 作者单位： | 黑龙江大学 黑龙江 |
| 摘 要： | 目前,高校岗位津贴的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:岗位津贴制本身存在重约束、轻创造,重分配、轻效率,重视身份,忽视绩效;未能真正实现绩效与公平的统一;考核评价体系不尽科学;缺乏社会保障体系。因此,必须科学合理地确定岗位津贴分配总额;变身份管理为岗位管理,按绩效发放岗位津贴;更应考虑工作成绩,而不全根据职务的高低来定一个人的岗位津贴的多少。建立、健全绩效考核评估体系;建立与聘任相匹配的聘余人员再就业指导和服务体系。 |
| 关 键 词： | 高校 岗位津贴 问题 办法 |
| 文章编号： | 1002-4107（2006）03-0077-02 |
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