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| 试论优化型基金梯级人才库的战略储备模式——以中国科学院成都山地所为例 | |
| 引用本文： | 刘琴,文安邦,熊东红.试论优化型基金梯级人才库的战略储备模式——以中国科学院成都山地所为例[J].中国科学基金,2013(1):49-52. |
| 作者姓名： | 刘琴 文安邦 熊东红 |
| 作者单位： | 中国科学院水利部成都山地灾害与环境研究所 |
| 摘 要： | 1引言2011年,国家自然科学基金(以下简称科学基金)申请规则调整,导致竞争日趋激烈,加强科学基金人才储备成为应对这一变化的有力手段之一。《国家自然科学基金"十二五"发展规划》中提出"卓越管理战略"的要求,紧接着国家自然科学基金基金委员会(以下简称自然科学基金委)又提出"精细化管理"的倡议,逐步深化了科学基金管理的内涵。作为科学基金管理者,其任务不仅是管理项目本身,更重要的是管理项目背后的人。实践表明,科研"最佳生命周期"是25—45岁,如何抓住时机、系统科学 |
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