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| 西部地区人力资源开发现状及改革措施 | |
| 引用本文： | 黄健英.西部地区人力资源开发现状及改革措施[J].民族教育研究,1991(1). |
| 作者姓名： | 黄健英 |
| 摘 要： | 一、人力资源开发中存在的问题与矛盾教育作为最大的人力资源投放部门,其重要职能之一就是不断向社会输出各种专业人才,以满足物质生产部门和社会需要,民族地区教育的这种“产出”远不能满足社会生产的需要,因此出现了普遍的人才短缺,但笔者认为对民族地区的人才短缺问题要做具体分析,笼统的描述并不能阐明其人才短缺的本质规定。民族地区人才短缺主要表现为结构性短缺、地区性短缺、机制性短缺和层次性短缺。 (一)结构性短缺社会生产的多元化,也必然要求人才结构的多元化,亦即人才结构要适应生产过程变 |
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