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| 论儒学在合理使用人才问题上的三个重要理念 | |
| 引用本文： | 张绍学.论儒学在合理使用人才问题上的三个重要理念[J].中华文化论坛,1998(1). |
| 作者姓名： | 张绍学 |
| 作者单位： | 西南民族学院管理系 |
| 摘 要： | 管理学家成思危教授认为，儒家管理思想的特点是重国家及社会管理，其精髓可归结为“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。上述见解颇有道理。本文拟就儒学精髓中“知人善任”之“善任”，即怎样合理使用人才问题，探讨儒学之管理理念。儒学在合理使用人才问题上，迸出过许多智慧火花，产生过一系列重要的管理理念。其中如何正确处理德与才的关系，正确对待人才的长处与短处，以及用人问题上的诚和信等三个理念，充分反映出儒学在人才管理观念的合理性及可操作性。（一）关于如何正确处理德与才的关系德才兼备是最理想的人才。任用这… |
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