| 人力资源管理实践、领导行为与组织信任的关系研究 |
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| 引用本文： | 王翔.人力资源管理实践、领导行为与组织信任的关系研究[J].科技管理研究,2009,29(9). |
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| 作者姓名： | 王翔 |
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| 作者单位： | 河海大学常州校区商学院,江苏常州,213022 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，江苏省教育厅高校哲学社会科学基金 |
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| 摘 要： | 运用社会交换理论提出一个概念性框架,将人力资源管理实践划分为社会交换均衡型和经济交换均衡型人力资源管理实践两种模式,探讨不同模式的人力资源管理实践对组织信任的影响.实施社会交换均衡性人力资源管理实践活动会增强员工的组织信任水平,而实施经济交换均衡型人力资源管理实践会导致较低的组织信任.在此基础上引入领导行为作为调节变量,发现交易型领导行为和变革型领导行为会对这两种人力资源管理实践模式和组织信任的关系产生调节效应.
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 社会交换 组织信任 交易型领导行为 变革型领导行为 |
A study of the relationship between human resource management practices, leadership and organizational trust |
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| WANG Xiang.A study of the relationship between human resource management practices, leadership and organizational trust[J].Science and Technology Management Research,2009,29(9). |
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| Authors: | WANG Xiang |
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