| 双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 潘向泷.双因素理论在图书馆人力资源管理中的应用[J].图书馆论坛,2003,23(5):8-10. |
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| 作者姓名： | 潘向泷 |
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| 作者单位： | 广东省公安司法管理干部学院图书馆,广东,广州,510230 |
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| 摘 要： | 双因素理论是现代人力资源管理理论中的重要成果，这一理论如要借鉴到我国目前的图书馆管理中，必须考虑图书馆现有的管理机制及文化环境的影响，并需要对其中的个别因素作相应的调整，才能发挥其应有的激励作用。
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| 关 键 词： | 双因素理论 人力资源管理 图书馆 管理机制 文化环境 激励机制 |
| 文章编号： | 1002-1167(2003)05-0008-03 |
The Application of Dual-Factor Theory in Library's HR Management |
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| PAN Xiang-long.The Application of Dual-Factor Theory in Library''''s HR Management[J].Library Tribune,2003,23(5):8-10. |
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| Authors: | PAN Xiang-long |
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| Abstract: | Dual-Factor Theory is a very important achievement of modern HR management theory.When we apply the theory to practice in library,we must consider library's means management and culture surroundings in existence,in the meantime,some factor should be adjusted,so we can have a good effect on motivating. |
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| Keywords: | Dual-Factor Theory human resource management library management |
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