|
|||||
|
|
| 自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响 | |
| 摘 要： | 以48个自我管理团队478名员工为研究对象,探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明,精熟导向与创造力呈正向关系,但在高协和控制的调节下,二者呈"S形"非线性关系;表现—趋近导向与创造力的正向关系被协和控制削弱;而表现—回避导向在低协和控制下与创造力呈负向关系,在高协和控制下呈正向关系。研究揭示,自我管理团队的低协和控制,是一个凝聚价值共识的良性阶段,高协和控制是一个既有合作又有道德绑架的矛盾阶段,这为管理实践中完善自我团队奠定了理论基础。 |
A Cross-Level Effect of Concertive Control and Achievement Goal Orientation on Self-Managing Team Member's Creativity |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |