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| 组织公正感与压力的关系:公平敏感性的调节作用 | |
| 引用本文： | 奚家文,王怀勇,刘永芳.组织公正感与压力的关系:公平敏感性的调节作用[J].玉溪师范学院学报,2014(2):40-44. |
| 作者姓名： | 奚家文 王怀勇 刘永芳 |
| 作者单位： | 华东师范大学心理与认知科学学院;上海师范大学教育学院心理系 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目——“构建和谐社会背景下员工组织公平感研究:归因的视角”(项目编号:07BSH053);上海师范大学校级人文社科项目(A-3131-12-002028) |
| 摘 要： | 以上海市和深圳市180名企业员工为样本,运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明:分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响,其中人际公正与信息公正对压力的影响更显著,公平敏感性在分配公正、程序公正与压力之间起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织公正感 压力 公平敏感性 |
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