| 国有企业"内部人控制问题"的控制 |
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| 引用本文： | 覃鸿飞,高军,邹建.国有企业"内部人控制问题"的控制[J].科技管理研究,2004,24(2):141-144. |
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| 作者姓名： | 覃鸿飞 高军 邹建 |
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| 作者单位： | 西南石油学院工商管理学院,四川,成都,610500 |
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| 基金项目： | 本文受西南石油学院科技发展基金资助项目 |
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| 摘 要： | “内部人控制问题”伴随着企业所有权与经营权相分离的过程而产生。本文在明确“内部人控制”及“内部人控制问题”的准确涵义的基础上．综述了近年来关于“内部人控制问题”的解决思路，指出其在实践中存在的问题，并根据人力资本回报理论，提出“分享制”企业组织形式：利用利润分享、股权激励等将“内部人”变为“知本家”，从而从根本上解决“内部人控制问题”。
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| 关 键 词： | 内部人控制问题 国有企业 人力资本资本化 股票期权激励计划 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)02-0141-04 |
| 修稿时间： | 2003年10月1日 |
Controlling the “Inside Person Control Problem” in the State- owned Enterprises |
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