| 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量 |
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| 引用本文： | 黄丽,陈维政.管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J].科研管理,2017,38(5):77-86. |
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| 作者姓名： | 黄丽 陈维政 |
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| 作者单位： | 1.云南财经大学商学院,云南 昆明650221； 2.四川大学商学院,四川 成都610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金（71663060）；教育部人文社会科学研究项目（15YJC630039）；云南省哲学社会科学规划项目（QN2014081）；云南省教育厅科学研究基金项目（2014Y286）；云南财经大学科研资助项目（YC2014D09）。
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| 摘 要： | 本研究主要探讨管理者的支持行为与滥权行为同时为下属所感知时,对下属工作行为的影响,并检验工作疏离感的中介作用。对345套直接主管和员工的配对调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)管理者支持行为对下属的组织公民行为具有显著的正向影响,而对其工作疏离感和工作偏离行为具有显著负向影响;(2)管理者滥权行为对下属组织公民行为具有显著负向影响,但对其工作疏离感和工作偏离行为具有显著正向影响;(3)工作疏离感在管理者支持行为与下属的组织公民行为之间起部分中介作用,在支持行为与工作偏离行为之间起完全中介作用;(4)工作疏离感在管理者滥权行为与下属组织公民行为之间起完全中介作用,在滥权行为与工作偏离行为之间起部分中介作用。
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| 关 键 词： | 支持行为 滥权行为 工作疏离感 组织公民行为 工作偏离行为 |
| 收稿时间： | 2014-12-11 |
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