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| 国有企业的人力资源开发 | |
| 引用本文： | 鄂伟刚.国有企业的人力资源开发[J].职业圈,2012(2):136-136. |
| 作者姓名： | 鄂伟刚 |
| 作者单位： | 兴安热电有限责任公司 |
| 摘 要： | 当前国有企业人力资源管理的难点
一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不够，多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部，厂长管干部处．人事副厂长管劳资处，厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派，且更换频繁，导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 国有企业 企业人力资源管理 人力资源管理部门 人力资源规划 人事管理 副厂长 科学合理 |
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