|
|||||
|
|
| 科研院所转制过程中的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张连和,王亚斌.科研院所转制过程中的人力资源管理[J].科学与管理,2006,26(3):71-72. |
| 作者姓名： | 张连和 王亚斌 |
| 作者单位： | 1. 山东省科学院能源研究所 2. 山东大学管理学院 |
| 摘 要： | 1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2002年国家要求科技开发型科研院所要实行组织化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制组织转变。在这个转变过程中,如何根据组织计划设计进行有效的人力资源管理,从而实现人才优势与组织优势之间的互动,加快人力资源的开发与建设是科研院所向组织转制后得以生存发展的关健。 |
| 关 键 词： | 科研院所 转制 人力资源管理 激励机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |