| 图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究 |
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| 引用本文： | 吴凤玉.图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究[J].图书馆工作与研究,2009(1). |
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| 作者姓名： | 吴凤玉 |
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| 作者单位： | 天津商业大学图书馆,天津,300134 |
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| 基金项目： | 天津市哲学社会科学规划研究项目 |
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| 摘 要： | 心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知.因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象.作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计,加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等.
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| 关 键 词： | 心理契约 失衡 重构 图书馆 |
Research on the Imbalance and Reconstruction Model of Librarian's Psychological Contract |
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| Wu Fengyu.Research on the Imbalance and Reconstruction Model of Librarian's Psychological Contract[J].Library Work and Study,2009(1). |
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| Authors: | Wu Fengyu |
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