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| 基于心理契约降低新员工流失的策略 | |
| 引用本文： | 周丽.基于心理契约降低新员工流失的策略[J].现代企业教育,2009(4):118-119. |
| 作者姓名： | 周丽 |
| 作者单位： | 湖南师范大学教育科学学院,湖南,长沙,410081 |
| 摘 要： | 心理契约是员工对组织双方责任和义务的信念和期望。新进员工,由于对组织信息没有全面了解,容易对组织带有不切实际的期望,如果处理不当,容易造成新员工的流失。新员工流失不仅会增加招聘成本,而且会影响企业的日常工作秩序。本文从心理契约的内涵出发,探讨降低新员工人才流失的策略,提出了在招聘过程中传递真实信息、关注新员工的职业生涯规划、保持与新员工的有效沟通和提高新员工转换工作的成本等措施。 |
| 关 键 词： | 新员工 心理契约 人才流失 |
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