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| 心理契约理论在知识型员工管理中的应用 | |
| 引用本文： | 吴鹏,潘秋鸿.心理契约理论在知识型员工管理中的应用[J].科学与管理,2008,28(3). |
| 作者姓名： | 吴鹏 潘秋鸿 |
| 作者单位： | 青岛大学商学院 |
| 基金项目： | 青岛大学校科研和教改项目 |
| 摘 要： | 在激烈竞争的知识经济时代,知识型员工对于现代企业的持续性发展起着至关重要的作用。本文从心理契约相关理论入手,通过对知识型员工的特征分析,提出有针对性的管理策略,在企业与知识型员工之间构建良好的心理契约关系,充分发挥知识型员工的潜力,使其创造出更大价值。 |
| 关 键 词： | 心理契约 知识型员工 激励 管理策略 |
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