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| 地方综合性大学青年教师队伍的稳定策略 | |
| 引用本文： | 许秀琴,孙秀斌.地方综合性大学青年教师队伍的稳定策略[J].教书育人,2013(24):48-49. |
| 作者姓名： | 许秀琴 孙秀斌 |
| 作者单位： | 佳木斯大学 |
| 基金项目： | 黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目“地方综合性大学学科队伍和导师队伍稳定问题研究”(编号:JGXM-HLJ-2011119);黑龙江省高等学校教改工程项目“地方综合性大学青年教师队伍建设的理论与实践研究”(编号:JG2012010620)的研究成果 |
| 摘 要： | 地方综合性大学学科门类齐全,多数学科与区域经济建设紧密相关。适应区域经济和社会发展需要,全面提升高层次创新人才培养质量,为地方经济建设提供人才保障和智力支持1],建设高水平师资队伍是首要任务。青年教师作为学科队伍的后备力量,是关系到学科建设与发展最直接的潜在因素,他们的存在和发展为学科建设注入勃勃生机。抓好青年教师 |
| 关 键 词： | 地方综合性大学 青年教师队伍建设 学科建设与发展 区域经济发展 地方高校 地方经济建设 学科队伍 科研能力 管理体制 首要任务 |
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