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| 后改制时代出版企业人力资源管理系统的构建——基于资源基础观的视角 | |
| 引用本文： | 王文锋,张鑫.后改制时代出版企业人力资源管理系统的构建——基于资源基础观的视角[J].出版发行研究,2014(1). |
| 作者姓名： | 王文锋 张鑫 |
| 作者单位： | 湖南理工学院新闻传播学院;《时事报告》 |
| 摘 要： | 基于资源基础观的战略人力资源管理理论,本文分析了出版企业核心员工、价值员工、一般员工和特殊员工等四种不同类型人力资源的特点,并根据不同类型的人力资源,探讨了改制后出版企业四种人力资源管理系统的构建,即内部化管理的团队型管理系统和层级型管理系统;外部化管理的临时雇佣型管理系统和联盟型管理系统。在后改制时代,构建合适的出版企业人力资源管理系统,有利于系统整合不同人力资源,促进出版企业获取并持续保持竞争优势,推动出版企业的战略发展。 |
| 关 键 词： | 后改制时代 出版企业 人力资源 管理系统 |
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