| 我国企业人力资源管理问题及对策研究 |
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| 引用本文： | 王鹤林.我国企业人力资源管理问题及对策研究[J].新乡师范高等专科学校学报,2007,21(2):130-132. |
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| 作者姓名： | 王鹤林 |
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| 作者单位： | 新乡学院,管理系,河南,新乡,4530003 |
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| 摘 要： | 通过对中国企业人力资源管理现状的分析,讨论了我国企业人力资源管理中存在的主要问题。提出了“不同的企业人力资源政策的制订,主要来源于企业管理层不同的人性心理假设,不同行业的人力资源管理工作都必须扎实做好招聘、薪酬、考核、培训等方面的工作才能取得良好绩效”的观点。
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| 关 键 词： | 企业人力资源 人力资源管理 企业绩效 |
| 文章编号： | 1008-7613（2007）02-0130-03 |
| 收稿时间： | 2006-07-10 |
| 修稿时间： | 2006年7月10日 |
Main Questions and Countermeasures about Chinese Enterprise's Human Resources Management |
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| WANG He-lin.Main Questions and Countermeasures about Chinese Enterprise''''s Human Resources Management[J].Journal of Xinxiang Teachers College,2007,21(2):130-132. |
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| Authors: | WANG He-lin |
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| Abstract: | Through the research of Chinese enterprise's human resource management,the article points out the main question of enterprise's human resource management,human nature supposition in the business managers' heart,and different enterprise makes different human resources policy,and almost all enterprise must solidly complete foundational work such as employees recruitment,compensation,performance,training,which can enhance the enterprise achievements,and face the outside competition threat positively. |
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| Keywords: | enterprise's human resources human resource management enterprise performance |
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