| 组织间信任、社会互动、知识获取对组织创新绩效的影响研究——以浙江企业为例 |
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| 引用本文： | 曾宇容,杨静.组织间信任、社会互动、知识获取对组织创新绩效的影响研究——以浙江企业为例[J].科技管理研究,2013,33(13). |
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| 作者姓名： | 曾宇容 杨静 |
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| 作者单位： | 中国计量学院,浙江杭州,310018 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学基金项目"当代中国社会诚信体系建设研究"，浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点研究基地自主立项课题"兼顾顾客和企业视角的服务标准化问题研究"，浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点研究基地和浙江省哲学社会科学重点研究基地产业发展政策研究中心资助项目 |
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| 摘 要： | 依赖组织间的合作提高创新绩效,不能忽略信任的重要作用.东方文化背景下组织间的信任关系比较复杂.以社会互动为中介,通过实证数据探讨组织间信任通过社会互动和知识获取对企业创新绩效产生影响的作用机制.研究以浙江省高新制造企业为样本,采用结构方程方法,得到的主要结论有:组织间信任通过社会互动才能对知识获取产生影响；组织间不同的信任类型对创新绩效的影响不同,关系型信任较计算型信任对互动强度和质量更具影响性.
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| 关 键 词： | 创新管理 技术创新 结构方程 社会互动 组织间信任 |
Impact of Inter-organizational Trust, Social Interaction and Knowledge Acquisition on Organizational Innovation Performance——Samples from Zhejiang Enterprises |
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| ZENG Yurong
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YANG Jing.Impact of Inter-organizational Trust, Social Interaction and Knowledge Acquisition on Organizational Innovation Performance——Samples from Zhejiang Enterprises[J].Science and Technology Management Research,2013,33(13). |
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| Authors: | ZENG Yurong YANG Jing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | innovation management technological innovation structural equation inter-organizational trust |
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