| 战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究 |
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| 引用本文： | 何叶,冯倩瑜.战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究[J].科技广场,2013(8):166-170. |
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| 作者姓名： | 何叶 冯倩瑜 |
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| 作者单位： | 湖南理工学院,湖南岳阳,414000 |
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| 摘 要： | 战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 国有企业 核心员工 流失 风险 |
Research on the Risk Management of the Turnover of Core Staff in State-owned Enterprises from the Perspective of Strategic Human Resource Management |
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| He Ye
,
Feng Qianyu.Research on the Risk Management of the Turnover of Core Staff in State-owned Enterprises from the Perspective of Strategic Human Resource Management[J].Science Mosaic,2013(8):166-170. |
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| Authors: | He Ye Feng Qianyu |
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| Institution: | He Ye;Feng Qianyu;Hunan Institute of Science and Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Strategic Human Resource Management Theory State-owned Enterprises Core Staff Turnover Risk |
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