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| 干部考核评价分析系统与精细化管理 | |
| 引用本文： | 田忠.干部考核评价分析系统与精细化管理[J].职业圈,2008(6):37-39. |
| 作者姓名： | 田忠 |
| 作者单位： | 贵州省地质学校,贵州贵阳551400 |
| 摘 要： | 建立干部考核评价分析系统是组织的个体利益与整体利益、短期利益与长期利益的综合需要。文章通过精细化管理理念的提出，强调组织实施精细化管理的必要性，并引出干部考核评价分析系统是基于这一管理理念的科学管理平台。 |
| 关 键 词： | 干部考核 精细化管理 常规考核 |
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