| 基于效用论的激励制度设计研究 |
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| 引用本文： | 邵建平,胡珊珊,杨琳.基于效用论的激励制度设计研究[J].科技管理研究,2008,28(9). |
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| 作者姓名： | 邵建平 胡珊珊 杨琳 |
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| 作者单位： | 兰州大学,管理学院,甘肃,兰州,730000 |
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| 摘 要： | 本文将经济学基数效用和序数效用的边际效用递减规律、无差异曲线,约束线及成长曲线等分析手段引入对员工激励行为的分析,对应提出了员工激励效用的相关观点和分析方法.并针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策.
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| 关 键 词： | 效用论 激励 制度设计 |
Study on motivation system design based on the utility theory |
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| SHAO Jianping,HU Shanshan,YANG Lin.Study on motivation system design based on the utility theory[J].Science and Technology Management Research,2008,28(9). |
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| Authors: | SHAO Jianping HU Shanshan YANG Lin |
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