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| 薪酬多元分配制度探讨——浅谈国有企业薪酬改革方向 | |
| 引用本文： | 谢小龙.薪酬多元分配制度探讨——浅谈国有企业薪酬改革方向[J].现代企业文化,2009(30). |
| 作者姓名： | 谢小龙 |
| 作者单位： | 深圳市供电局,广东,深圳,518001 |
| 摘 要： | 在国有企业中,尝试运用"薪酬多元分配制度"来进行薪资分配,把企业效益与员工薪酬相联系,员工薪酬由具体岗位来决定,从而增强员工工作积极性,有效激励国有企业经营者,保障国有企业长远发展.提高国有企业运营效率,实现向管理要效益的目的. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬多元分配制度 薪酬改革 |
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