|
|||||
|
|
| 完善国有企业人力资源绩效管理体系的内涵 | |
| 引用本文： | 李宏欣.完善国有企业人力资源绩效管理体系的内涵[J].现代企业文化,2009(29). |
| 作者姓名： | 李宏欣 |
| 作者单位： | 中铁十五局集团第七工程有限公司劳动人事部,河南,洛阳,471013 |
| 摘 要： | 人力资源绩效管理体系的广义是指组织针对所有人力资源活动的各种规划,狭义指组织透过一些方法,根据内外部环境的资讯,分析并指出未来人力资源在质与量方面的需求,也分析出组织内外部人力市场的供给程度,然后透过一些人力资源管理的措施,使组织在一定时间内,将人力供需配合起来的一个过程. |
| 关 键 词： | 人力资源 绩效考核 岗位薪点工资制 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |