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| 学术编辑应确立"学习型组织"理念 | |
| 引用本文： | 陈海林.学术编辑应确立"学习型组织"理念[J].编辑之友,2005(3):41-43. |
| 作者姓名： | 陈海林 |
| 作者单位： | 江苏大学杂志社 |
| 摘 要： | 学习型组织是西方学者们将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏相融合,从而发展出的一种人类梦寐以求的组织蓝图.美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其所著的<第五项修炼--学习型组织的艺术与实务>(以下简称<第五项修炼>)一书中提出了创建学习型组织的5项技能,即自我超越、改善心智模式、构建组织愿景、团队学习、系统思考.彼得·圣吉将学习型组织的5项技能称为5项修炼,也就是终生的学习与实践.学习型组织的基本特征就是学习.在学习型组织中,人们得以不断扩展创造未来的能量,培养全新、前瞻而开阔的思维方式,并通过持续的共同学习,创造出惊人的成果. |
| 关 键 词： | 学术编辑 创建学习型组织 共同学习 思维方式 培养 能量 创造 扩展 基本特征 学习与实践 系统 团队学习 组织愿景 改善心智模式 技能 艺术 第五项修炼 美国 蓝图 人类 |
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