| 信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考 |
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| 引用本文： | 邢宝凤.信息环境下图书馆人力资源的合理配置——人事管理改革与岗位聘任的思考[J].情报科学,2002,20(6):571-574. |
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| 作者姓名： | 邢宝凤 |
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| 作者单位： | 天津大学图书馆，天津 300072 |
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| 摘 要： | 本文就人力资源管理机制引入图书馆管理中的可能性及必要性进行了阐述；并对目前高校图书馆进行的人事管理改革与岗位聘任工作进行了回顾与思考。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 图书馆管理 人事制度改革 岗位聘任 人力资源配置 继续教育 |
| 修稿时间： | 2001年9月11日 |
Reasonable Human Resource Arrangement of Library Under Information Situation—Thoughts of Personnel Management Reform and Post Appointment |
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| Xing Baofeng.Reasonable Human Resource Arrangement of Library Under Information Situation—Thoughts of Personnel Management Reform and Post Appointment[J].Information Science,2002,20(6):571-574. |
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| Authors: | Xing Baofeng |
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| Abstract: | The paper gives discussion on the feasibility and necessity of utilizing mechanism of human resource management in library management,reviews and ponders over personnel management reform and post appointment on the academic libraries. |
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| Keywords: | Human resource management Library management Personnel management reform and post appointment |
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