| 中美企业人力资源管理模式及决策方式的比较 |
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| 引用本文： | 缪兴锋.中美企业人力资源管理模式及决策方式的比较[J].襄樊学院学报,2003,24(3):32-35. |
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| 作者姓名： | 缪兴锋 |
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| 作者单位： | 广东轻工业技术学院,广东,广州,510300 |
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| 摘 要： | 当今世界在跨国经营和跨化管理经济活动中，跨国公司的管理经常会遇见管理模式与决策方式的管理冲突问题。通过对中美两国企业人力资源管理模式及决策方式的比较，发现跨国公司的冲突问题实质是化观点的冲突，中对解决化观点冲突的方法进行了探究。
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| 关 键 词： | 中美企业 人力资源 文化差异 管理模式 决策方式 |
| 文章编号： | 1009-2854(2003)03-0032-04 |
| 修稿时间： | 2003年4月12日 |
A Comparative Study on the Management Pattern and Decision Mode Feature of China- America Enterprise Human Resource |
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| MIAO Xing-feng.A Comparative Study on the Management Pattern and Decision Mode Feature of China- America Enterprise Human Resource[J].Journal of Xiangfan University,2003,24(3):32-35. |
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| Authors: | MIAO Xing-feng |
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| Abstract: | In the transnational operating and the across-culture management economic activities, the manager of the national company often meets the conflict of the management pattern and decision mode Contrast of the management pattern and decision mode feature of China-America Enterprise Human Resource shows that the essential of the conflict of the multinational company is the conflict of the culture view In the paper,the method of solving the culture conflict is put forward |
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| Keywords: | China-America enterprise Human resource Culture difference Management pattern Decision mode |
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