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| 人职匹配的意义与局限 | |
| 作者姓名： | 王亚丰 李尚群 |
| 作者单位： | 湖南农业大学 |
| 摘 要： | 人职匹配既是职业指导的基本原则,也是这一原则指导下的求职行为。20世纪初随着职业指导在美国兴起,人职匹配被提出,其后经典人职匹配理论逐渐形成。20世纪90年代后,人职匹配开始走向衰微,或者说融入到更为复杂的职业生涯决策理论与方法之中。人职匹配对人与职业的关系进行了特殊的揭示,并且也是个体实现自身价值的前提条件和企业提升人力资源配置效益的基本途径。当然,人职匹配也存在技术基础的局限,时代的局限和地域的局限等。人职匹配与当代职业教育之间存在一种微妙的关系。 |
| 关 键 词： | 人职匹配 意义 局限 职业教育 |
The Significance and Limitations of Person-job Matching |
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| Authors: | Wang Ya-feng Li Shang-qun |
| Institution: | Wang Ya-feng,Li Shang-qun |
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| Keywords: | |
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