| 我国企业人力资源管理的问题与对策 |
| |
| 引用本文： | 王璐璐,李华艳.我国企业人力资源管理的问题与对策[J].廊坊师范学院学报,2007,23(6):64-66. |
| |
| 作者姓名： | 王璐璐 李华艳 |
| |
| 作者单位： | 廊坊职业技术学院,经济管理系,河北,廊坊,065000 |
| |
| 摘 要： | 我国企业的人力资源管理较国际先进企业有一定的差距,大多数企业尚未建立科学完善的人力资源管理体系,观念上尚处于传统的人事管理阶段。面对此现状,人力资源管理已成为企业急需解决的问题。企业一定要在建立和完善现代企业制度的基础上树立现代人力资源管理观念,运用新的人力资源管理理论和管理方法,实现人力资源的现代化管理,才能最终提升企业的竞争力。
|
| 关 键 词： | 人力资源管理 问题 对策 |
| 文章编号： | 1671-1416（2007）06-0064-03 |
| 收稿时间： | 2007-08-16 |
| 修稿时间： | 2007年8月16日 |
Problems of Human Resources Administration in China's Enterprises and its Countermeasures |
| |
| WANG Lu-lu,LI Hua-yan.Problems of Human Resources Administration in China''''s Enterprises and its Countermeasures[J].Journal of Langfang Teachers College,2007,23(6):64-66. |
| |
| Authors: | WANG Lu-lu LI Hua-yan |
| |
| Abstract: | There are still some gaps between Chinese enterprises and international advanced ones as to the human resources administration.Most enterprises still adhere to the traditional human resources administration instead of setting up a scientific system,which is a crucial problem facing the enterprises.It is only through a modern human resources administration based on a sound enterprise system and new theory and practice of human resource administration to modernize the management that the competitiveness of enterprises can be enhanced. |
| |
| Keywords: | human resources administration problem counter-measure |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
