| 如何引进、用好和留住人才?——国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示 |
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| 引用本文： | 李天宇,温珂,黄海刚,游玎怡.如何引进、用好和留住人才?——国家科研机构人才制度建设的国际经验与启示[J].中国科学院院刊,2022,37(9):1300-1310. |
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| 作者姓名： | 李天宇 温珂 黄海刚 游玎怡 |
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| 作者单位： | 对外经济贸易大学 国家对外开放研究院 北京 100029;中国科学院科技战略咨询研究院 北京 100190;中国科学院大学 公共政策与管理学院 北京 100049;1. 对外经济贸易大学 国家对外开放研究院 北京 100029 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目（71974185），国家社会科学基金重点项目（22AZD025），对外经济贸易大学研究生科研创新基金（202251） |
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| 摘 要： | 利用重大科学计划和战略创新平台的竞争优势，吸引、聘用和激励一大批高水平科技人才，是各国国家科研机构人才队伍建设的基本经验。文章以美国、德国、法国、日本等国的国家科研机构为案例，重点分析了其在人才集聚、人才环流、人才激励中的作用机制。文章指出，我国国家科研机构应加大国际化人才吸引与集聚能力，优化稳定与流动适度结合的人才结构，改进科研人员薪酬结构与水平。
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| 关 键 词： | 国家科研机构 人才引进 岗位聘用 薪酬制度 |
| 收稿时间： | 2022/5/24 0:00:00 |
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