| 出版企业编辑考核评价体系的构型与探索--以Y出版社为例 |
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| 引用本文： | 姜鹏.出版企业编辑考核评价体系的构型与探索--以Y出版社为例[J].出版科学,2016,24(5):38-41. |
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| 作者姓名： | 姜鹏 |
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| 作者单位： | 西北大学新闻传播学院，西安，710127 |
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| 基金项目： | 信息]本文系教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC860009)，陕西省教育厅科研计划项目(人文社科专项)(14JK1717)，西北大学科研基金项目(人文社科类)(13NW08)的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 作为参与市场竞争的主体，Y出版社采用平衡计分卡与关键绩效指标相结合的方式进行编辑考核评价体系的构型。Y出版社根据平衡计分卡考核评价指标，从财务、读者、内部运营、学习与成长四个维度，结合企业战略目标和具体情况，确立详细的关键绩效指标，主要包括基本利润、社项目、出书品种、编校工作量、过程管理、重点出版物、单项奖罚等体系化的编辑考核评价内容。该考核评价体系在实践过程中效果好，可行性高，可操作性强，值得同行企业借鉴。但是，该体系执行过程中在编校工作量与品种、利润的衔接，以及过程管理等方面易受人为主观因素影响，仍有进一步探索优化的空间。
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| 关 键 词： | 出版社 编辑考核 评价体系 执行分析 |
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