以人为本,构建传媒人力资源竞争优势 |
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引用本文: | 李声.以人为本,构建传媒人力资源竞争优势[J].视听界,2006(1):133-134. |
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作者姓名: | 李声 |
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作者单位: | 江苏省广播电视总台组织人事部 主任 |
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摘 要: | 随着经济全球化、信息化进程的进一步加速,以信息及其衍生产品为主要产品形式的传媒组织之间竞争日趋激烈,并更多地呈现为对受众注意力的争夺。因此,对源信息进行深度智力加工,使受众以更便捷的方式来获得更高价值的信息产品,就成为传媒组织竞争的关键之所在。而“人”作为信息的加工者,是信息的智力附加值的创造者,必然是传媒组织核心竞争力的重要源泉。在注意力经济时代,传媒组织必然要用“以人为本”的发展理念来构建人力资源竞争优势。
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关 键 词: | 传媒组织 竞争优势 人本主义 人力资源 信息化进程 受众注意力 经济全球化 产品形式 衍生产品 信息产品 |
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